FORMATION Ma démarche RSE

FORMATION Ma démarche RSE : « Comprendre, cadrer, engager mon entreprise »

FORMATION réalisée avec de la théorie et des ateliers
Surface nécessaire : 15 m² (salle de réunion)

COMPRENDRE, CADRER, ENGAGER MON ENTREPRISE VERS LE RSE

Le Label « Engagé RSE » traite de 8 chapitres comprenant un total de 55 critères d’évaluation qui analyse l’action de l’organisation sur l’ensemble des 7 principes et 7 questions centrales de la norme.
1. Évaluation sur site
2. Rencontres avec votre écosystème
3. Analyse de vos pratiques
4. Rapport de performance
5. Niveau d’évaluation
6. Communication
7. Évaluation de suivi

OBJECTIFS
 Comprendre la RSE : Identifier les enjeux et les piliers fondamentaux de la responsabilité sociétale.
 Cadrer la RSE : Définir un cadre d’action adapté à mon entreprise.
 Engager mon entreprise vers la RSE : Élaborer et initier une feuille de route opérationnelle.

Les grands thèmes de cette formation

1/ INTRODUCTION
• Objectifs pédagogiques
• Icebreaker (chacun partage une phrase ou un mot-clé)

2/ LA RSE ET SES REFERENTIELS
Comprendre ce qu’est la RSE et les cadres de référence existants
• Définition de la RSE
• Présentation des référentiels

3/ LES 3 ENJEUX CLES DE LA RSE
Identifier les motivations stratégiques pour intégrer la RSE
Présentation illustrée et atelier en sous-groupes sur un enjeu et partage de l’exemple concret.
• 1. Se mettre en conformité : répondre aux obligations légales et réglementaires.
• 2. Rester concurrentiel : se différencier, innover, attirer les talents.
• 3. Satisfaire ses parties prenantes : répondre aux attentes des clients, partenaires, collaborateurs.

4/ IDENTIFIER LES FREINS ET LES LEVIERS
Comprendre les obstacles à l’intégration de la RSE et comment les dépasser.
Brainstorming collectif : « Quels freins dans mon activité ? »
Carte mentale des leviers possibles.
• Freins internes : manque de temps, de moyens, de compétences.
• Freins externes : pression du marché, manque de demande explicite.
• Leviers : formation, accompagnement, communication, pilotage par les indicateurs

5/ ADAPTER SON OFFRE ET SA COMMUNICATION
Savoir intégrer la RSE dans ses produits/services et dans sa communication.
• Repenser son offre : éco-conception, circuits courts, inclusion, etc.
• Communication responsable : transparence, preuves, éviter le greenwashing.
Atelier :
– Chaque participant choisit une offre et la reformule avec une approche RSE.
– Partage en binômes ou en plénière.

6/ CONSTRUIRE SON PLAN D’ACTION
Passer de l’intention à l’action.
• Outils de diagnostic (matrice SWOT RSE, grille d’auto-évaluation).
• Définir des actions SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporelles).
• Élaboration d’une feuille de route individuelle.

7/ CONCLUSION ET ENGAGEMENTS
Clôturer la journée sur une dynamique positive.
• Tour de table : « Mon premier pas RSE dès demain »
• Évaluation de la formation (formulaire ou échange oral)
• Remise d’un support récapitulatif (PDF ou fiche mémo
Quiz de validation des acquis
Debriefing
Remise d’un flyer

==>THEORIE

==>PRATIQUE avec des ateliers

DELAIS : Cette action de formation personnalisée est proposée sur demande du client en passant par le formulaire contact.
Formation jusqu’à 12 personnes par jour.
PROGRAMME : Envoi sur demande en passant par le formulaire contact.
TARIF : Elaboration personnalisée sur demande en passant par le formulaire contact.
ACCESSIBILITE AUX PERSONNES HANDICAPEES : En cas de participants en situation de handicap, merci de nous en faire part via le formulaire de contact.
Nos formations peuvent être mises en accessibilité au regard de votre état de santé.
Nous sommes à vos côtés pour identifier les aménagements les plus adaptés, les modalités, les supports pédagogiques ou les aides humaines pertinentes.
LIEU : Présentiel sur votre site
INTERVENANT : Formateur PREVENT’EURE en communication organisationnelle (ancien chef d’entreprise dans le conseil et l’accompagnement)

INDICE GLOBAL DE SATISFACTION (nouvelle formation 2025)